Con el propósito de acercar las oportunidades laborales de la gran minería y dar a conocer sus principales programas de atracción de talento joven, representantes de la Corporación Nacional del Cobre, Codelco, realizaron la charla '¿Cómo prepararte hoy para el futuro de la minería?’ en el auditorio Juan Perelló Puig de la Facultad de Ciencias Químicas de la Universidad de Concepción, UdeC.
La jornada, impulsada en conjunto con el Departamento de Ciencias de la Tierra, contó con la participación de Iris Silva Córdova, jefa de Proyecto Corporativo de Diversidad y Bienestar de Codelco, y de Anaís Contreras Gutiérrez, geóloga titulada en la UdeC e integrante del Programa de Graduados de Codelco.
La jefa de carrera de Geología UdeC, Dra. Verónica Oliveros Clavijo, valoró la iniciativa y relevó el momento de cambio que atraviesa el sector productivo. “La minería está en un proceso grande e importante de transformación con la ciencia de datos y la inteligencia artificial”, explicó.
“Es fundamental ver cómo dar respuesta a esas necesidades desde la academia, sobre todo porque se requiere a nativos digitales, quienes tienen una facilidad natural para integrarse a estos entornos”, agregó la profesora titular UdeC.
Durante el encuentro, se presentaron los programas de atracción temprana de talento de la Corporación, entre ellos, Inspira y Graduados, además de abordar las oportunidades de desarrollo profesional para las nuevas generaciones.
“Nos permitió acercar la realidad de la minería a los estudiantes y mostrarles de primera fuente las oportunidades de desarrollo que existen en Codelco”, destacó Iris Silva. La profesional agregó que conocer experiencias reales, como la de Anaís Contreras, permite que los futuros profesionales visualicen posibles trayectorias laborales y cuenten con herramientas concretas para enfrentar sus primeros procesos de selección.
Anaís Contreras Gutiérrez, geóloga titulada en la UdeC e integrante del Programa de Graduados, e Iris Silva Córdova, jefa de Proyecto Corporativo de Diversidad y Bienestar de Codelco.
“Si yo pude, ellos también pueden”
La participación estudiantil también fue un componente central de la actividad, con preguntas relacionadas con empleabilidad, desarrollo profesional y procesos de selección.
En este contexto, Anaís Contreras compartió su experiencia como integrante del Programa de Graduados y entregó recomendaciones a quienes buscan incorporarse tempranamente a la industria.
Para ella, volver a la universidad donde se formó tuvo un sentido especial y motivador. A solo un año de egresar, valoró las herramientas entregadas por la UdeC y destacó la importancia de incentivar la presencia femenina y de diversas disciplinas en la faena minera. “Quería compartir acá con los demás, porque siento que mis compañeros también pueden lograrlo. Si yo pude, ellos también pueden. Mi principal intención era inspirar a otras mujeres y a compañeros de otras carreras, porque en la realidad me he dado cuenta de que no son solamente las carreras convencionales, sino que hay un montón de especialidades que se necesitan”, sostuvo.
Transformación digital y nuevas competencias
Uno de los ejes centrales de la presentación fue la evolución de los perfiles profesionales que hoy demanda la industria. La expositora subrayó que la minería contemporánea requiere perfiles multidisciplinarios e interconectados, abarcando desde ingenierías tradicionales, como eléctrica, mecánica o de minas, hasta informática y análisis de datos.
En esa línea, Contreras enfatizó la necesidad de complementar la formación técnica con habilidades en ciencia de datos y herramientas digitales: “No es que solamente se necesiten ingenieros en computación o informática, sino gente de Geología o Ingeniería Civil de Minas con una mirada distinta, que complemente su formación técnica con una visión en transformación digital y herramientas de análisis”.
Asimismo, la profesional remarcó la relevancia de las habilidades interpersonales y la empatía al interior de los equipos de trabajo. “Hay que escuchar a quien tiene más experiencia, ser respetuoso y, tras averiguar bien, proponer con argumentación”.
Puente entre la academia y la industria
Respecto al valor de los programas de inserción descritos en su presentación, Contreras señaló que estas instancias permiten a las y los universitarios dimensionar tempranamente los desafíos operacionales y estratégicos del rubro.
“Estando fuera de la industria es difícil entender los desafíos que hay, pero las mentorías Inspira permiten conversar con gerentes y superintendentes que viven los problemas reales de la compañía. Eso te permite ver la perspectiva y evaluar si efectivamente quieres entrar a ese lugar”, afirmó.
Finalmente, la Prof. Oliveros agradeció la vinculación directa de la estatal con las aulas universitarias, destacando que el encuentro brindó a las y los estudiantes una visión clara sobre los requisitos de postulación, las competencias demandadas y las oportunidades reales de desarrollo profesional en la principal empresa productora de cobre del país.
